Найдите специалиста для вашей компании

Корпоративный психолог поможет справиться с напряжением и развить психологическую устойчивость с учётом особенностей компании и коллектива.

Поддержка в важный момент

Корпоративный психолог помогает разобраться, что влияет на атмосферу в компании, и выстраивает работу так, чтобы вернуть ясность и восстановить контакт между людьми.

Конфиденциальность и комфорт

Сессии онлайн в удобное для вас время

1000+ психологов подключены к сервису

Опыт работы более 3-х лет

нашли психолога с первого раза

> 90%

Онлайн-сессии с проверенными специалистами

Корпоративный психолог

как помочь сотрудникам выстраивать здоровую рабочую атмосферу

Выберите специалиста, который умеет работать с командами

Поводы обратиться к корпоративному психологу

Иногда в компании начинает накапливаться напряжение. Люди устают, снижается вовлечённость, появляются конфликты или просто ощущение, что «что-то не так».

Корпоративный психолог помогает разобраться, откуда это берётся — и как вернуть команде опору и ресурс.

Вы замечали такое в компании?

Даже если внешне всё идёт по плану, внутри команды может копиться усталость. Подключение корпоративного психолога помогает увидеть картину шире и выстроить поддерживающие процессы.

Сотрудники стали раздражаться, больше уставать, чаще болеть

Выросло число конфликтов, недопонимания в командах

Снизилась мотивация и инициативность

После изменений команда стала менее сплочённой

Есть жалобы на выгорание и высокую нагрузку

В zigmund.online всё устроено так, чтобы начать было просто

Запросы, с которыми компании обращаются к корпоративному психологу

Резкие изменения в атмосфере внутри команды

Иногда в организации что-то меняется — сотрудники чаще устают, снижается вовлечённость. Это может быть сигналом накопленного напряжения или системных перегрузок.

Потеря вовлечённости и контактности

Сотрудники становятся менее включёнными, реже обсуждают рабочие вопросы. Такая динамика часто связана с эмоциональным выгоранием или отсутствием ощущения участия.

Напряжение между руководством и сотрудниками

Если диалоги превращаются в разногласия или встречаются с недоверием, это может говорить о системной проблеме. Корпоративный психолог помогает выстроить контакт и понять, какие ожидания, роли и процессы влияют на атмосферу в компании.

Эмоциональные реакции на перемены

Изменения внутри компании (реструктуризация, увольнения, смена стратегии) — это всегда стресс. Даже если всё прошло формально гладко, сотрудники могут испытывать тревогу, утрату контроля или разочарование.

Резкие изменения в атмосфере внутри команды

Иногда в организации что-то меняется — сотрудники чаще устают, снижается вовлечённость. Это может быть сигналом накопленного напряжения или системных перегрузок.

Пример:

После масштабного релиза команда истощена. Вроде бы всё работает, но сотрудники реже обсуждают идеи, начинают конфликтовать даже по мелочам.

Основные признаки:

Повышенная конфликтность внутри команд
Частые вспышки раздражения, недовольства
Пассивность или сопротивление задачам
Отчуждение между коллегами или отделами

Потеря вовлечённости и контактности

Сотрудники становятся менее включёнными, реже обсуждают рабочие вопросы. Такая динамика часто связана с эмоциональным выгоранием или отсутствием ощущения участия.

Пример:

Команда разработчиков после перевода на гибридный график почти перестала взаимодействовать. Никто не пишет в общий чат, обсуждения проходят вяло. Руководство не понимает, в чём причина.

Основные признаки:

Снижение инициативы и креативности
Отстранённость на встречах и в переписке
Меньше личных разговоров и неформального общения
Жалобы на перегрузку и отсутствие отдачи

Напряжение между руководством и сотрудниками

Если диалоги превращаются в разногласия или встречаются с недоверием, это может говорить о системной проблеме. Корпоративный психолог помогает выстроить контакт и понять, какие ожидания, роли и процессы влияют на атмосферу в компании.

Пример:

Руководитель отдела продаж требует больше KPI, но команда не выдерживает такого высокого темпа. В ответ сотрудники замыкаются, обсуждают всё в приватных каналах. Возникает ощущение недоверия с обеих сторон.

Основные признаки:

Частые споры между руководителями и командами
Ощущение дистанции и формальности в общении
Сотрудники перестают делиться сложностями
Невысказанные конфликты и «скрытая текучка»

Пример:

После объединения отделов команда не может наладить контакт: часть сотрудников молчит, часть спорит на каждом совещании. Новые процессы внедряются тяжело, настроение в компании нестабильное.

Изменения внутри компании (реструктуризация, увольнения, смена стратегии) — это всегда стресс. Даже если всё прошло формально гладко, сотрудники могут испытывать тревогу, утрату контроля или разочарование.

Эмоциональные реакции на перемены

Основные признаки:

Повышенная тревожность и раздражительность
Падение продуктивности без очевидной причины
Замкнутость, уход в «автоматическое выполнение»
Отказ от участия в инициативах

Профессиональная помощь организациям

Корпоративные психологи в zigmund. online работают с доказательными методами. Подход всегда индивидуальный с учётом структуры компании, её задач и конкретных процессов, которые требуют внимания.

90% пользователей
нашли психолога в zigmund.online с первого раза

Индивидуальный подбор

Помогаем подобрать специалиста, который подходит вашей компании, с нужным опытом, подходом и пониманием ваших задач.

Онлайн, безопасно, удобно

Сессии проходят онлайн без отрыва от работы, в спокойной и конфиденциальной обстановке по защищённым каналам связи и гибкому расписанию.

Только проверенные эксперты

На платформе работают сертифицированные специалисты с образованием, опытом в корпоративной среде и пониманием внутренних процессов в организациях.

Поддержка, на которую можно опереться

Когда в компании уделяют внимание ментальному здоровью сотрудников, команды работают стабильнее, текучка снижается, а выгорание реже становится проблемой.

Выберите своего семейного психолога онлайн

Ксения Теребова

Психологический подход
Психоаналитическая терапия
6 лет опыта работы
диплом психолога
6 профильных курсов

Найти психолога

Екатерина Долгова

Интегративный подход
ЭОТ
4 года опыта
2 диплома психолога
8 профильных курсов

Найти психолога

Дарья Антипова

Психологический подход
Транзактный анализ
8 лет опыта
2 диплома психолога
2 профильных курса

Найти психолога

3 шага до первой сессии

1

Настройте фильтры

Перейдите на страницу подбора и укажите, что вам важно в специалисте. Например, можно выставить фильтр по возрасту или полу.

2

Выберите психолога

Сервис выдаст подборку специалистов, подходящих вам. Выбирайте того, кто ближе.

3

Назначьте сессию

Выберите удобную дату, время. После этого необходимо зарегистрироваться  и оплатить онлайн-сессию с психологом для бронирования.

Уже сегодня вы можете поговорить с психотерапевтом

Что происходит на консультации

Уточнение запроса

Психолог помогает понять, с чем именно обращается сотрудник или команда: выгорание, конфликт, сложности в адаптации или другие проблемы.

Определение целей

Вместе с сотрудником или компанией формулируются задачи: снизить стресс, наладить коммуникацию, выстроить границы или поддержать изменения.

Установление контакта

На первых встречах специалист выстраивает взаимодействие так, чтобы у человека было пространство честно говорить о переживаниях и чувствах.

Поддержка и работа с состоянием

Психолог помогает осмыслить происходящее, справиться с напряжением и выстроить новые способы реагирования.

Нам доверяют – и возвращаются

У меня было несколько попыток найти хорошего психотерапевта, но они не заканчивались успехом. Это были краткосрочные истории, а с zigmund.online сразу получилось классно. Я рада, что сессии проходят онлайн. Сложно найти хорошего психотерапевта в своём районе.

София

Коммерческий директор

На сессии мы выбираем определённую тему или ситуацию и разбираем её. Психолог слушает и выявляет насущную проблему. После каждой сессии я чувствую позитивные изменения в себе. Мне нравится, что в Зигмунде можно с минимальным контактом выбрать специалиста, назначить или перенести сессию.

Елена

Специалист по рекламе

Благодаря zigmund.online я уверен, что мой специалист разбирается в психотерапевтических методиках, нейронауках, доказательной медицине и отлично подходит под мой запрос и тип личности. Многие мои подписчики после выхода ролика про психотерапию тоже воспользовались zigmund.online.

Гриша Мастридер

Блогер

С zigmund.online я уже давно, с осени 2019 года. Мне всегда нравилась психология, но я думала, что идти к специалисту нужно только в очень тяжёлых ситуациях. В какой-то момент в моей жизни стало больше информации о том, что работать с психологом — это нормально.

Екатерина

Фотограф

Я был одним из первых клиентов zigmund. online — начал ходить к психотерапевту летом 2018 года. До этого думал, что психотерапия — это только для больных, а я ведь нормальный. Потом знакомые рассказали, что психотерапия помогает улучшить качество жизни, я почитал статьи на эту тему и решил попробовать.

Никита

Руководитель продуктовой вертикали

Решила, что откладывать дальше нельзя — надо искать психолога. zigmund.online мне посоветовали коллеги. Я сравнила с другими сервисами: zigmund.online предлагал больше специалистов и фиксированную стоимость выгоднее, чем у других. Я решила попробовать и с первого раза нашла специалистку, с которой проработала больше года.

Наталья

Дизайнерка

90%

пользователей остаются с тем же терапевтом после первой встречи

4.8

из 5 — рейтинг специалистов

О наших психологах и подходах пишут СМИ:

Психологическая поддержка для компаний

Эффективный способ помочь сотрудникам справляться с нагрузкой, адаптироваться к переменам, преодолевать выгорание и сохранять ресурс.

Консультации проходят онлайн, в удобное время и онлайн-формате.

Записаться

Подобрать психолога