Специалисты Zigmund.Online работают в одобренных научным сообществом подходах
Что мы проверяем?
Опыт частной практики и личной терапии
Документы об образовании
Профессиональные и этические качества
Только 1/10 кандидатов становится психологом сервиса
Обязательно иметь высшее психологическое образовании или диплом о переквалификации, а также сертификаты для ведения психотерапии.
Каждый специалист решает тест на этику и проходит собеседование.
Просим подтверждение, что специалист работает дольше 3 лет, проходит личную терапию и регулярные супервизии.
Получите индивидуальное предложение
• Поможем определить оптимальный формат
• Проведём демо нашей платформы
• Посчитаем бюджет
Частые вопросы
1. Сотрудники более лояльны к работодателю, который заботиться о их здоровье 2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее ощущение комфорта на рабочем месте.
Психиатр имеет медицинское образование и может прописывать лекарства. Психолог — человек, у которого есть высшее психологическое образование или диплом о переквалификации. Если опираться строго на российское законодательство, то психотерапевт — это врач, который имеет психотерапевтическую специализацию. Однако мы и многие наши коллеги используем слова «психолог» и «психотерапевт» как синонимы, подразумевая под ними немедицинских специалистов, которые получили высшее психологическое + дополнительное образование в одном из психотерапевтических направлений (психоанализ, когнитивно-поведенческая терапия, гештальт-терапия и так далее).
По нашему опыту от 5–14%, зависит от направления деятельности компании. Но есть часть сотрудников, у которых есть предубеждения относительно психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
Мы проводим вводные вебинары, регулярные вебинары и предоставляем коммуникационные материалы для сотрудников. Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Консультации проходят в формате видео-чата онлайн. Согласно исследованиям, такой формат не уступает очному в эффективности и у него есть свои преимущества. Например, не нужно тратить время на дорогу, можно оставаться дома, в комфортной обстановке.
Вы можете оплатить полную стоимость за сотрудника или определенный %, остальное сотрудник оплачивает самостоятельно. Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Да, на платформе 2000+ психологов и наш формат работы помогает нам быстро масштабироваться.
Тут есть несколько причин: 1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов. 2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания. 3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам. Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.
Частые вопросы
1. Сотрудники более лояльны к работодателю, который заботиться о их здоровье 2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее ощущение комфорта на рабочем месте.
Психиатр имеет медицинское образование и может прописывать лекарства. Психолог — человек, у которого есть высшее психологическое образование или диплом о переквалификации. Если опираться строго на российское законодательство, то психотерапевт — это врач, который имеет психотерапевтическую специализацию. Однако мы и многие наши коллеги используем слова «психолог» и «психотерапевт» как синонимы, подразумевая под ними немедицинских специалистов, которые получили высшее психологическое + дополнительное образование в одном из психотерапевтических направлений (психоанализ, когнитивно-поведенческая терапия, гештальт-терапия и так далее).
По нашему опыту от 5–14%, зависит от направления деятельности компании. Но есть часть сотрудников, у которых есть предубеждения относительно психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
Мы проводим вводные вебинары, регулярные вебинары и предоставляем коммуникационные материалы для сотрудников. Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Консультации проходят в формате видео-чата онлайн. Согласно исследованиям, такой формат не уступает очному в эффективности и у него есть свои преимущества. Например, не нужно тратить время на дорогу, можно оставаться дома, в комфортной обстановке.
Вы можете оплатить полную стоимость за сотрудника или определенный %, остальное сотрудник оплачивает самостоятельно. Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Да, на платформе 2000+ психологов и наш формат работы помогает нам быстро масштабироваться.
Тут есть несколько причин: 1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов. 2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания. 3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам. Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.