Иногда на собеседованиях могут спрашивать о мировоззрении, семейном положении и других личных вещах. Чтобы такие вопросы не выбивали из колеи, объясняем, почему рекрутёры их задают. Приводим советы, как на них отвечать, чтобы защитить личные границы.
Важно: мы не оправдываем рекрутеров и считаем большинство таких вопросов неприемлемыми. В идеале вас должны спрашивать только про опыт работы и профессиональные качества.
Как отвечать на вопросы про зарплатные ожидания и опыт работы
HR: «Сколько вы хотите получать? А почему так много?»
Работодатель выясняет ваши запросы и даёт понять, сможет ли их удовлетворить. Перечислите, какие обязанности можете на себя взять и какую пользу принесёте компании. Так вы покажете, что ваши услуги стоят тех денег, которые вы озвучили.
Как ответить: «Я могу работать с холодными клиентами и дополнительно выстроить процессы в команде так, что мы будем закрывать в три раза больше сделок. Я уже делал это на предыдущем месте работы. Оклад, на который я рассчитываю, N рублей».
HR: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
HR-специалист хочет выяснить, насколько вы конфликтный человек. Поэтому не надо отвечать, что ваш начальник слишком часто рассказывал нелепые сексистские анекдоты. Ответ должен совпадать с вашим рассказом о том, почему вы захотели сменить работу.
Как ответить: «На прошлой работе я достиг/достигла предела профессионального роста. Люди в команде были замечательными, я многому у них научился/научилась. Теперь хочу решать новые задачи и поработать с новой командой».
HR: «Вы проходите собеседования ещё где-то ?»
Работодатель пытается выяснить, делать ли вам офер прямо сейчас, пока вы не ушли в другую компанию. Если вы рассматриваете несколько вакансий, не скрывайте это.
Как ответить: «Да, я прохожу собеседования в других компаниях» или «Нет, я откликнулся только на ваше объявление».
Как отвечать на неожиданные личные вопросы
Отвечайте только на то, о чём вас спросили, не вдавайтесь в лишние подробности и не оправдывайтесь. Иногда рекрутеров интересует не сам ответ, а то, как вы реагируете на вопрос.
Про пол, возраст и внешность
HR: «Большинство биоинженеров в нашей компании — мужчины. Вы женщина, уверены, что справитесь?»
Вопрос звучит бестактно. Так рекрутер показывает, сам того не желая, что к женщинам в этой компании относятся предвзято.
Как ответить: «Я отлично разбираюсь в разработке вакцин. Опыт и знания не зависят от пола, а моё резюме говорит само за себя».
HR: «Вам уже 40 лет — почему вы в таком возрасте решили сменить профессию?»
Подписывайтесь
на нашу рассылку
В первом письме дарим гайды
самопомощи «Внутренние опоры»
и «Долой негативные установки»
Такой вопрос задают, чтобы прояснить, насколько осознанно вы выбрали эту работу. Рекрутер хочет убедиться, что вы не испугались ответственности на предыдущей должности. Или переживает, что вас просто никто не берёт на работу по старой специальности, потому что вы не справлялись с задачами.
Как ответить: «Я всю жизнь был офис-менеджером. Но в этом году я исполнил свою давнюю мечту и выучился на веб-дизайнера. Теперь хочу получить опыт в этом направлении».
HR: «Почему у вас такие яркие волосы? У вас очень много татуировок — зачем это?»
Так вам сообщают про требования корпоративной культуры. В некоторых компаниях не приветствуют пирсинг, татуировки и цветные волосы, даже если вы будете работать за ноутбуком в отдельном кабинете.
Как ответить: «Мне нравится, когда я выгляжу именно так. Это будет проблемой?»
Про семейное положение
HR: «Вы замужем/женаты? Почему нет?»
HR-специалист хочет выяснить, насколько вы мотивированы работать. Есть представление, что семейный человек больше дорожит своим местом. Правда, ещё есть стереотипы, которые этому представлению противоречат, например, замужняя женщина без детей ищет место, с которого удобнее уйти в декрет.
Говорите правду и не углубляйтесь в детали. Если вас смущает вопрос, спросите открыто, почему вам его задают.
Как ответить: «Я замужем. Почему вам важно об этом знать?»
HR: «У вас есть дети? Когда планируете рожать?»
Здесь то же самое, что и с вопросом про семейный статус: отвечайте честно и прямо скажите, если не понимаете, почему вас об этом спросили.
Как ответить: «Детей нет, почему вы спрашиваете?», «Да, у меня есть дети».
HR: «Вы живёте один/одна или с родителями?»
Разговоры о семье тоже звучат бестактно, но они позволяют работодателю понять, какая у вас мотивация, зачем вы зарабатываете деньги и почему выбрали именно эту профессию.
Как ответить: «Я живу с родителями», «Я живу один/одна».
Про мировоззрение и национальность
HR: «Интересная фамилия, а кто вы по национальности?»
Рекрутеру может быть просто любопытно. Если же вопрос задаётся, чтобы отсеять представителей определённых этнических групп — то зачем вам работать в таком коллективе? Так что проявите национальную гордость и отвечайте спокойно.
Как ответить: «Я грузин», «Я еврейка», «Я украинец».
HR: «Верите ли вы в бога? Какого вы вероисповедания?»
Об этом могут спрашивать, если религия — важная часть корпоративной культуры. Но если вы устраиваетесь не в церковный хор, ваше мировоззрение не должно влиять на то, возьмут ли вас на работу.
Как ответить: «Я православный», «Я не верю в бога».
HR: «Кто вы по знаку зодиака?»
Если вы с работодателем сойдётесь на теме гороскопов, это хорошо. Если он верит в астрологию, а вы нет, и только поэтому не получили место, стоит порадоваться. Может, тимлид ставил бы для вас задачи с поправкой на ретроградный Меркурий.
Как ответить: «Я Лев», «Я родился 18 апреля, это какой знак зодиака? Не разбираюсь в этом».
Что делать, если собеседование пошло не по плану
Если вы обнаружили, что рекрутер уже 15 минут изучает вашу натальную карту, а не опыт работы, спросите у него прямо, что происходит. Например, «Я не понимаю, как мой Марс в Скорпионе может помешать тому, чтобы верстать email-рассылки».
Если чувствуете, что собеседник серьёзно перешёл границы, вы имеете право закончить разговор в любой момент. Например, вы можете сказать: «Вопросы про национальность и семейный статус я считаю неуместными, поэтому не буду на них давать ответы».
Ещё вы можете написать руководителю компании или старшему HR-менеджеру и попросить объяснить, почему их сотрудник задавал финансовому аналитику вопросы в духе «Кем работает ваш муж?»
Работодатель может задавать бестактные и личные вопросы, но не имеет права использовать ваши ответы как основание для отказа. Это прописано в 64-й статье Трудового кодекса РФ: нельзя принимать решение
из-за «пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника».
Благодарим психолога и кандидата психологических наук Мирослава Ясина за ценные рекомендации, которые описаны в этой статье.
