На работе у каждого есть свой тип мотивации:
При выполнении рабочих задач, я предпочитаю:
Иметь чёткие и определённые цели и возможность измерить результат.
Влиять на других и вести за собой.
Делать работу в команде.
Когда возникает проблема, я, скорее всего:
Разработаю план решения этой проблемы.
Возьму ситуацию под контроль.
Попрошу помощи у коллег.
Я чувствую, что мои усилия признаны, когда:
Меня официально наградили.
Мой успех заметили коллеги и начальство.
Мои коллеги выразили мне благодарность.
В групповом проекте я предпочитаю:
Управлять задачами и сроками.
Координировать работу и загрузку команды.
Устанавливать взаимопонимание в команде.
Мне комфортно рисковать, если:
Я могу потерпеть неудачу, но риск повысит мои способности.
Я получу преимущество перед другими.
Результат не повредит моим отношениям с коллегами.
При достижении цели я ожидаю:
Удовлетворения своих личных ценностей.
Признания и повышения статуса.
Поддержки со стороны других.
Конкуренция вызывает во мне:
Мотивацию, чтобы стать ещё лучше.
Прилив энергии, чтобы стать победителем.
Дискомфорт или стресс.
Я ценю обратную связь, когда:
Мою работу оценили объективно.
Отметили мои влияние и ответственность.
Мне выразили благодарность.
Мне нравятся задачи и проекты, в которых я:
Решаю сложные задачи.
Проявляю себя как лидер.
Тесно работаю с командой.
